Jeudi 7 mars 2013 4 07 /03 /Mars /2013 12:07

prestation228 Est-ce l’air helvète descendu des montagnes alpines et la décision du peuple suisse de mettre à l’amende les gros salaires des dirigeants d’entreprise qui nous inspire en ce beau matin ? Où alors ce papier de l’Expansion.fr ? En tout cas, nous aussi avons de la Suisse dans les idées, et nous allons donc parler salaire.

L’Expansion nous livre dans son article 10 chiffres clés sur les salaires en France. Nous en avons choisi 4 particulièrement intéressant :

« +0,2%: c'est la progression du salaire mensuel par tête (qui prend en compte l'ensemble des rémunérations perçues par les salariés, notamment les primes, l'intéressement et la rémunération des heures supplémentaires) en 2012, dans le privé. En 2011, le SMPT avait progressé de 0,4%. Dans le public, le salaire moyen par tête s'est replié de 0,3% en 2011 ».

Sur l’année, cela fait donc 2,4 %. C’est juste au dessus de l’inflation qui pointait à 2 %. Pour 2013, l’augmentation devrait être sensiblement la même mais avec une inflation peut-être inférieure. On a bien dit peut-être.

« 25.020 euros: c'est le salaire net annuel moyen en 2010 d'un salarié du privé travaillant à temps plein, soit 2085 euros nets par mois, en hausse de 0,5% sur un an (contre +1,1% en 2009). Ce salaire varie de 18.080 euros pour un employé à 47.550 euros pour un cadre ».

On ajoutera que le salaire moyen annuel brut d’un ingénieur tourne autour de 52 000 - 54 000 euros.

"9.430 euros: c'est la différence de salaire entre un salarié d'une TP et un salarié d'une grande entreprise. En 2010, le salaire annuel net moyen était de 20.190 euros dans TPE, 24.130 euros dans les PME, 27.080 euros dans les ETI et 29.620 euros dans les grands groupes. Ce fort écart s'explique par la structure des emplois: les grandes entreprises emploient plus de cadres, mais aussi et surtout parce que le salaire augmente clairement avec la taille de l'entreprise. Ainsi, un cadre d'un grand groupe gagne en moyenne 50.000 euros par an, contre 37.300 euros pour un cadre de TPE."

A noter, pour les jeunes diplômés : il faut avoir en tête que les grandes entreprises, par rapport au PME, ont souvent tendance à pratiquer des salaires de départ plus bas. De plus, plusieurs spécialistes de l’emploi pensent qu’en 2013, le vrai marché de l’emploi va se jouer dans les PME. Il y a des opportunités à saisir et pourquoi pas ici ?

Et Journée de la Femme (demain) oblige !  

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« 20%: c'est l'écart de salaire entre les hommes et les femmes dans le privé en 2010. Dans le public, cet écart se réduit à 13%. Le salaire net annuel moyen d'une femme dans le privé était de 21.833 euros en 2010, contre 27.235 euros pour les hommes. (…) au sein de chaque catégorie socioprofessionnelle, un écart persiste: le salaire des femmes cadres est inférieur de 23% à celui des hommes cadres dans le privé et de 17% dans le public ».  

Pour rappel, sur près de 750.000 ingénieurs en France, les femmes ne sont que 17 % en moyenne mais les chiffres grimpent à 26 % pour les moins de 30 ans. Dans le BTP, elles forment 12 % des effectifs.  

Puisque nous en sommes à parler gros sous, voici un petit aperçu de ce qui vous attend, vaillants ingénieurs, pour 2013 :  

En règle générale, les grands gagnants seront les ingénieurs qui travaillent dans les bureaux d'études ou en R/D. Ils vont profiter de rémunérations comprises entre 60.000 et 65.000 euros annuels, contre entre 55.000 euros et 60.000 euros l'an dernier. Le tiercé gagnant : défense, aéronautique et espace.

Voici quelques salaires cadres BTP pour 2013 (moyen brut annuel, hors variable) :

Directeur de bureau d’études : 109 900 euros

Directeur chantier GE 109300 ME : 95 400 euros

Directeur de chantier adjoint : 66 600 euros

Conducteur travaux : 48 200 euros PMI/PME 36 500 euros

Projeteur et coordonnateur de travaux : 34 800 euros

Chef de chantier PMI/PME 28 900 euros

Ingénieur d’études débutants : 33 070 euros

Evidemment, ces derniers chiffres (issus d'une étude challenges.fr) ne sont que des moyennes. Et qui dit moyenne, dit moyen de faire mieux. La preuve, parmi nos offres d’emploi sur les postes mentionnés plus haut, certaines proposent des salaires bien plus intéressants. Venez nous voir !

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