ll ne fait pas bon être jeune sur le marché de l’emploi en ce moment et l’écho lointain de Paul Nizan déclarant « j’avais 20 ans et je ne laisserai personne dire que c’est le plus bel âge de la vie » résonne tristement. Le taux de chômage des jeunes actifs (- de 25 ans) a atteint un niveau inédit de 24,2%. C’est gai comme du Reggiani un jour de pluie.

Pourtant, l’éclaircie n’est peut-être pas loin, en tout cas pour les jeunes cadres. Et cet espoir pourrait s’appeler PME (pour mémoire, la France compte 2 550 000 PME, soit 97,4 % des entreprises).

Bon, comme nous l’a appris l’enquête APEC publiée aujourd’hui, le monde des PME n’est pas encore un paradis pour jeunes diplômés puisqu’en 2011, ils ne représentaient que 16 % des embauches. Explications généralement fournies : le besoin de profils opérationnels rapidement pour les entreprises et la crainte de plafonner pour les candidats.

Néanmoins, il y a une nouvelle donne qu’il va falloir prendre en considération : l’âge des capitaines et des cadres en place, qui ont plus de bouteille que sur le reste du marché. Le renouvellement générationnel, c’est presque pour demain : un tiers des chefs d’entreprise ont plus de 55 ans…

Des places vont se libérer donc, et l'embauche devrait suivre. Et pour convaincre les jeunes diplômés, voilà le deuxième effet Kiss Cool : il faut avoir en tête que les grandes entreprises, par rapport au PME, ont souvent tendance à pratiquer des salaires de départ plus bas.

L'idée vous intéresse ? Il ne reste plus qu'à choisir la niche. Selon l'APEC, il semble bien que se soient les entreprises de 50 à 99 salariés qui se porte le mieux. "Ce sont elles qui ont créé le plus d'emplois en volume pendant l'année 2011" affirme l'enquête.

Plusieurs spécialistes de l’emploi pensent d'ailleurs qu’en 2013, le vrai marché de l’emploi va se jouer dans les PME. C'est peut-être la chance des jeunes diplômés. Et d'ailleurs, pourquoi ne pas tenter la vôtre ici ?